1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

4、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，

5、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
聯系我時，請說是在揭陽招聘網上看到的，謝謝！